Уважаемые господа!
Подскажите, пожалуйста, я проработала в компании более года, мне 37 лет, огромный опыт работы, работаю по профилю в отделе кадров, одинокая мать (ребёнку 10 лет), взысканий не имела, директор по персоналу сообщил мне, что мою должность будут сокращать, т.к. у меня высокая з\п и предложил условия ухода, которые в условиях кризиса меня не устраивают, после чего на меня оказывалось давление и собирались данные для вынесения выговора за ненадлежащие исполнение своих обязанностей. Этот приказ я не подписала и не подписала акт о том, что отказалась подписать приказ.
Вопрос: в какие сроки и куда нужно обращаться по данному вопросу для оспаривания решения?
Спасибо.Ответ дежурного юриста:Существуют категории граждан, увольнение которых, согласно Трудовому кодексу РФ, не допускается:
1. Нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Исключением может быть только ликвидация предприятия.
2. Кроме того, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка – инвалида до 18 лет, других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (статья 261 Трудового кодекса). Исключением будет ликвидация предприятия.
3. Работника в возрасте до 18 лет можно уволить лишь с согласия государственных органов опеки и попечительства. Об этом говорит статья 269 Трудового кодекса.
4. Нельзя увольнять инвалидов. Исключением может стать медицинская справка, подтверждающая неспособность данного человека исполнять свои служебные обязанности.
Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. То есть вас не имеют права уволить.
Также при сокращении работодатель должен оставить на рабочем месте и отдать предпочтение тем сотрудникам, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе, что гласит ст. 179 Трудового кодекса РФ. Таким правом обладают те сотрудники, которые имеют более высокую производительность труда и квалификацию. Если у сотрудников равная квалификация и производительность труда, то предпочтение отдается следующим категориям граждан:
1. Работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;
2. Лицам, в семье которых нет иных работников с самостоятельным заработком;
3. Сотрудникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
4. Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5. Семейным людям при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника);
6. Гражданам, которые получили заболевания, связанные с радиацией, при ликвидации чернобыльской катастрофы.
Помимо этого, коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории сотрудников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением штата возможно только в том случае, когда невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу.
Но о предстоящем увольнении по сокращению сотрудники организации предупреждаются персонально и под расписку за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если этого не произошло, то вы имеет право обратиться в суд. В течение месяца после незаконного сокращения вы можете подать иск с требованием восстановить вас на работе.
На предприятии могут уволить сотрудника из-за нарушения дисциплины, то есть работодатель должен зафиксировать неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ). На этом основании можно уволить в том случае, если у сотрудника ранее уже были дисциплинарные взыскания, например, выговор или письменное замечание (ст. 192 Трудового кодекса РФ). К ненадлежащему исполнению или неисполнению трудовых обязанностей относятся:
1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2. Нарушение обязательств по трудовому договору.
3. Нарушение должностных инструкций и иных положений, приказов работодателя, технических правил и так далее.
Но все эти нарушения должны быть зафиксированы и доказаны. Если даже работник в течение месяца отсутствовал на рабочем месте, предварительно не уведомив о причинах работодателя, а потом предъявил справку о болезни, уволить его нельзя.
Если вы не согласны с действиями работодателя и считаете, что получили выговор незаконно, то имеете право обратиться с иском в суд.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
13 ноября 2008 