Меня беременную хотят уволить незаконно: генеральный директор ООО *** позвонил мне по мобильному телефону и в повелительной форме сообщил, что фирму ликвидируют, нужно встретиться в метро и написать заявление по собственному желанию и тогда он отдаст мне зарплату за ноябрь. Считаю, что мои права нарушены. Причем, кроме меня, генеральный директор ООО *** пытаются уволить еще четверых сотрудниц.
Куда нам следует обратиться?
И по каким статьям трудового законодательства генеральный директор нарушает мои права?
Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте. Юлия.
Законодателем установлен прямой запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, он обусловлен, по определению Конституционного суда Российской Федерации (от 04.11.2004 N 343-О), так называемой «трудовой льготой», направленной на обеспечение поддержки материнства и детства.
Данное положение регламентировано ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует, что расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ликвидации юридического лица - есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке на основании ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Однако если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией в форме слияния, или разделения, или выделения, или присоединения, или преобразования, то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
В случае ликвидация юридического лица, на основании ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, расторжение трудового договора с беременной сотрудницей (то есть, с вами) и увольнение в соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, может быть признано правомерным.
В случае ликвидации юридического лица работодатель (организации, компании, фирмы) должен в обязательном порядке соблюсти установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций, а именно:
- о предстоящем увольнении беременная женщина, а также и другие сотрудники, работающие в организации, которая ликвидируется, должны быть предупреждены в соответствии с ч.2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ином случае, если ваши права нарушены, вы вправе для защиты или восстановления своих прав обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо в прокуратуру, либо непосредственно в суд.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
12 декабря 2009