Я проработала в туристической компании ООО *** г. Москва около года по договору совместительства, после чего уволилась по собственному желанию 14.12.2009 года.
Работодатель не выплачивает мне зарплату за ноябрь, декабрь, мотивируя это тем, что вся зарплата за эти месяцы покрыла стоимость рекламного тура, в который меня отправляли в мае, хотя в договоре не указано, что тур осуществляется за счет средств работника.
На сегодняшний день приказ об увольнении мною не подписан, в ОК после подачи заявления я не была.
Добрый день! В конце августа 2009 года устроился на работу в ООО "Пив*** ***есс" и ООО "Пив*** ***ти" (это одна и та же организация) на должность системного администратора и специалиста по настройке и обслуживанию кассовых аппаратов.
11 января 2010 года ко мне подошел заместитель генерального директора (генеральные директора фактической работы не осуществляют, за ними только счисляться эти организации) и предложил дополнительно взять на себя обязанности помощника бухгалтера, без изменения ЗП, я отказался, тогда было предложено написать заявление по собственному желанию при условии что оплачивается только отработка без оплаты неотгуленного отпуска.
Я также отказался. 12 января заместитель пришел с юристом отдал мне пустую трудовую книжку, забрал пропуск и со словами мы вас не видели и не знаем попросил освободить рабочее место. Никакого расчета само собой я не получил.
Трудовой договор заключен не был, но есть масса свидетелей, которые подтвердят факт моей работы там, документы с моей подписью, у меня на руках сохранилась доверенность в налоговую и зарплата начислялась с расчетного счета на мою именную банковскую карту.
Главный бухгалтер предупреждал заместителя что эти действия не законны. Никакого эффекта него это не произвело. Свидетели моего "увольнения" так же имеются.
Хотелось бы узнать какими должны быть мои дальнейшие действия?
Я в 2006 году устроился на должность заместителя директора по безопасности в Государственное Образовательное Учреждение - детская школа искусств, относящиеся к дополнительному образованию, на постоянную работу. Ознакомившись в этом году с записями в трудовой книжке я для себя увидел некоторые странности, что я уже второй раз заключил срочный трудовой договор с директором, хотя я ни с кем ни какие договоры не заключал, не подписывал и даже не знаю содержания текста этих договоров. В этом году заканчивается срок второго договора. Скажите пожалуйста, как мне решить вопрос о признание этих срочных трудовых договоров недействительными и о признание их заключённым на неопределённый срок.
Здравствуйте. Я проработал в компании ООО *** г. Москва в течение трех лет, после чего уволился по собственному желанию 08.12.2009 года. Работодатель не выплачивает мне зарплату за ноябрь, декабрь и расчетные деньги.
Я проработал пять лет в организации электросварщиком – аргонщиком, в течение всего периода работы мне не платили за вредное условие труда. При увольнении в трудовой книге сделали запись, что просто работал сварщиком неопределённо каким.
Могу ли я подать на них в суд и получить компенсацию за вредное условие труда?
Могу ли я вернуть запись в трудовую книжку, которая соответствовала моей работе, специальности газоэлектросварщика - аргонщика?
Мой муж обратился к руководству с просьбой заполнить справку о зарплате на бланке, выданным отделом субсидий. Получил отказ, мотивированный тем, что зарплата не вся белая и лишние проверки им не нужны. Муж единственный кормилец семьи и зарплата даже с серой частью позволяет нам воспользоваться субсидией на оплату коммунальных платежей.
Правомерен ли отказ руководства, можно ли как-то повлиять на ситуацию?
Меня беременную хотят уволить незаконно: генеральный директор ООО *** позвонил мне по мобильному телефону и в повелительной форме сообщил, что фирму ликвидируют, нужно встретиться в метро и написать заявление по собственному желанию и тогда он отдаст мне зарплату за ноябрь. Считаю, что мои права нарушены. Причем, кроме меня, генеральный директор ООО *** пытаются уволить еще четверых сотрудниц.
Куда нам следует обратиться?
И по каким статьям трудового законодательства генеральный директор нарушает мои права?
14.09.09 я уволилась из косметической фирмы, написала заявление на согласие выслать трудовую книжку по почте России. По словам работодателя трудовая книжка была отправлена почтой в мой последний рабочий день, но до сих пор я ее не получила и она не вернулась отправителю.
17.11.09 выяснилось, что у работодателя нет квитанции, которая является доказательством того, что ТК была отправлена почтой. Все это время я лишена возможности трудиться. Таким образом, у меня отсутствуют документы: трудовая книжка, НДФЛ, приказ об увольнении и расчетный лист.
Скажите, нарушены мои права работодателем?
Как быть в этом случае, и могу ли я рассчитывать на компенсацию, так как в течение 2,5 месяцев я не могу устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки?
Добрый день, Я работала в банке по бессрочному договору. Затем меня пригласили работать в другой банк, обещая оформить в соответствии с законодательством, то есть по бессрочному договору с испытательным сроком (есть два свидетеля). После того как я уволилась и пришла оформляться на новую работу, мне сообщили, что пока в банке нет вакансий, и я была оформлена по Договору оказания возмездных услуг, на три месяца. Мне пришлось согласиться, поскольку постоянное место работы было потеряно. Каждый месяц подписывается акт выполненных работ. Я боюсь, что по истечении срока действия договора работодатель может предложить мне и в дальнейшем такую форму наших трудовых взаимоотношений.
Скажите, насколько правомерен такой договор. Я работаю специалистом банка, работа носит постоянный характер.
18 февраля 2010