Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, что надо делать в следующей ситуации:
При увольнении был произведен расчет заработной платы за отработанное время + начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
Но в день увольнения (24-окт-2008) была выдана только трудовая книжка.
Все положенные при увольнении начисления до сих пор не выплачены.
Спасибо.Ответ дежурного юриста:Здравствуйте!
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора должно быть оформлено распоряжением или приказом работодателя.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан ему выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с его работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если возникли какие-либо разногласия, положенная сумма не выплачена, работник может обратиться с иском в суд.
С приказом или распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа или распоряжения. В случае, когда приказ или распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или сам работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе или распоряжении производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Кроме того, размер выплат зависит от причины увольнения.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, организация обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за таким работников и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган, но не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу; отказе работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением или отсутствием у работодателя соответствующей работы; при восстановлении сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Также после признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой или коллективный договор могут предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий, кроме того, устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
С уважением,
Дежурный юрист.
Дополнительный вопрос:
Здравствуйте!
Спасибо за ответ.
В продолжении, хотела уточнить, что увольнение было на основании Приказа и заявление по собственному желанию. В день увольнения рабочий день был отработан.
Поясните, пожалуйста, с иском в суд надо обращаться по месту жительства?
Или надо обращаться в трудовую инспекцию?
Спасибо.
Ответ дежурного юриста:Здравствуйте!
Согласно статье 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Также Вы можете подать заявление и в
трудовую инспекцию о нарушении Вашим работодателем трудового законодательства.
С уважением,
Дежурный юрист.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
27 ноября 2008 
