автор: dombrovitsky 9 декабря 2009 просмотров: 353

«Огоньковцы» продолжают борьбу с «Огоньком». Очередные заседания состоятся 29 апреля и 12 мая в Басманном суде Москвы

Продолжаются судебные слушания по искам сотрудников Издательского дома «Огонек» о невыплате в полном объеме заработной платы. Очередные заседания состоятся 29 апреля и 12 мая в Басманном суде Москвы. Истцы – сотрудники рекламного отдела – в судебном порядке требуют также выплат компенсаций за отпуск.

При этом остается непонятной правовая позиция руководства ИД, начавшего частичные выплаты задолженности, но не предложившего своим сотрудникам четкого механизма увольнения. Руководство ИД по-прежнему предпринимает попытки уволить оставшихся сотрудников только по одной схеме - «по собственному желанию», для чего предложило на прошлой неделе подписать отдельный договор. Частично сотрудники, уставшие от борьбы с работодателем, идут на уступки под гарантии выплаты задолженности заработной платы по февраль 2009 года. В результате чего была отозвана значительная часть исковых заявлений. Но выплата задолженности по зарплате еще не означает автоматического увольнения с предприятия.

В данной ситуации возникает правовая коллизия: фактически прекратив трудовые отношения с ИД, наиболее активные сотрудники, не подписавшие договор об увольнении «по собственному желанию», продолжают числиться в штатном расписании. И, соответственно, не выполняя своих функций, имеют полное право продолжать получать заработную плату в полном объеме. Подобная ситуация может продолжаться до тех пор, пока ИД не проработает и предложит, наконец, альтернативный механизм увольнения – например, «по сокращению штатов».

Но если предположить, что будет предложен такой вариант, неизвестно насколько долго затянется процесс «ликвидации» балласта ИД, в лице его сотрудников. Ведь в соответствии с требованиями Трудового кодекса, механизм увольнения сотрудников «по сокращению штатов» предполагает заблаговременное (за 2 месяца) уведомление сотрудников с предложением обязательных компенсаций за указанный период – выплаты оклада 2 месяца. А при желании сотрудника – дополнительные выплаты.